3.2.1 根據(jù)空調(diào)通風(fēng)系統(tǒng)的規(guī)模、復(fù)雜程度和管理工作量的大小，應(yīng)配備管理人員。管理人員宜為專職人員，應(yīng)建立相應(yīng)的運(yùn)行班組，應(yīng)配備相應(yīng)的檢測儀表和維修設(shè)備。
3.2.2 管理人員應(yīng)經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后才能上崗。用人部門應(yīng)建立和健全人員的培訓(xùn)和考核檔案。
3.2.3 管理人員應(yīng)熟悉所管理的空調(diào)通風(fēng)系統(tǒng)，應(yīng)具有節(jié)能知識和節(jié)能意識，應(yīng)堅持實(shí)事求是、責(zé)任明確的原則。
3.2.4 管理人員應(yīng)將空調(diào)通風(fēng)系統(tǒng)運(yùn)行管理的實(shí)際狀況和能源消耗告知上級管理者、建筑使用者以及相關(guān)監(jiān)察管理部門，還應(yīng)對系統(tǒng)運(yùn)行和管理的整改提出意見和建議。
條文說明
3.2 人員
3.2.1 目前一些建筑管理者并不重視運(yùn)行管理班組的構(gòu)建，很多空調(diào)通風(fēng)系統(tǒng)的運(yùn)行管理存在人員不足、人員水平不夠，設(shè)備儀表缺乏的現(xiàn)象。這種現(xiàn)狀會導(dǎo)致系統(tǒng)發(fā)生問題時不能及時解決，使用功能不能滿足需要，系統(tǒng)和設(shè)備壽命大大折損等問題出現(xiàn)，從投資上得不償失。因此本條規(guī)定要求在人員、設(shè)備和儀表等方面應(yīng)滿足運(yùn)行管理的需要。
3.2.2 目前，空調(diào)通風(fēng)系統(tǒng)運(yùn)行管理人員的專業(yè)資質(zhì)培訓(xùn)和考核制度還不完善，培訓(xùn)和考核比例較低，培訓(xùn)水平差距較大，這些問題應(yīng)得到重視并盡快予以解決。
3.2.3 作為第3.2.2條的補(bǔ)充，本條對管理人員提出具體的要求，要求了解系統(tǒng)知識、掌握實(shí)際情況，要求具有節(jié)能意識和認(rèn)識，同時強(qiáng)調(diào)管理人員應(yīng)該認(rèn)真和負(fù)責(zé)，實(shí)事求是并明確責(zé)任。
3.2.4 此項要求應(yīng)作為運(yùn)行管理人員應(yīng)有的責(zé)任和義務(wù)，系統(tǒng)的運(yùn)行狀況，特別是能耗狀況，應(yīng)對用戶公開，應(yīng)進(jìn)行能源審計，應(yīng)對管理者告知并提出整改意見。
采暖通風(fēng)與空氣調(diào)節(jié)工
